Recruitingfilme, die begeistern: Sterntaucher setzt Ihr Unternehmen ins beste Licht.

Häufige Fragen

• Warum ist ein Recruitingfilm wichtig für Employer Branding?

  Ein Recruitingfilm macht Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsatmosphäre für potenzielle Bewerber*innen erlebbar – weit wirkungsvoller als Texte oder Fotos.

  Sterntaucher setzt dabei auf die bewährte Protagonisten-zentrierte Interviewmethode: Echte Mitarbeiterinnen erzählen authentisch aus ihrem Arbeitsalltag, was Glaubwürdigkeit und emotionale Bindung schafft. Ein professioneller Recruitingfilm positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und hebt Sie im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich ab.

• Was kostet ein Recruitingfilm?

  Die Kosten für einen Recruitingfilm richten sich nach Umfang, Anzahl der Drehtage, Drehorten und Postproduktionsaufwand. Sterntaucher erstellt nach einem kostenlosen Briefinggespräch ein individuelles Angebot, das exakt auf Ihre Ziele, Zielgruppen und Ihr Budget abgestimmt ist. So erhalten Sie einen Recruitingfilm, der maximale Wirkung erzielt – ohne versteckte Kosten.

• Wie läuft die Produktion eines Recruitingfilms bei Sterntaucher ab?

  Der Projektablauf bei Sterntaucher folgt einem bewährten Prozess: Nach dem Briefinggespräch entwickelt Sterntaucher ein Konzept mit Storyline und Interviewleitfaden. Es folgen Drehplanung, Dreh vor Ort mit echten Protagonist*innen aus Ihrem Team, Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign und finale Abstimmung. Von der ersten Idee bis zum fertigen Film dauert ein Recruitingfilm bei Sterntaucher ca. 7 Wochen.

  Der Projektablauf bei Sterntaucher folgt einem bewährten Prozess in fünf Phasen: Zuerst findet ein ausführliches Briefinggespräch statt, in dem Zielgruppe, Kernbotschaft und Ausspielkanäle definiert werden. Darauf folgt die Konzeptentwicklung mit Storyline und Interviewleitfaden. In der Produktionsphase wird der Dreh vor Ort mit echten Protagonist*innen durchgeführt. Die Postproduktion umfasst Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign, ggf. Motion Design und Animationen. Abschließend liefert Sterntaucher den fertigen Film in allen benötigten Formaten und Längen. Von der ersten Idee bis zum fertigen Produktfilm vergehen bei Sterntaucher in der Regel ca. 7 Wochen.

  Bei straffen Deadlines kann Sterntaucher den Ablauf flexibel verdichten und auch kurzfristige Projekte zuverlässig realisieren. Transparenz, enge Abstimmung und kreative Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt.

• Wo werden Recruitingfilme eingesetzt?

  Sterntaucher produziert Recruitingfilme, die auf allen relevanten Kanälen funktionieren: Karriereseiten, Jobportale wie StepStone und Indeed, Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok, Hochschulmessen, interne Kommunikation und Onboarding-Prozesse. Auf Wunsch liefert Sterntaucher den Recruitingfilm in verschiedenen Formaten und Längen – optimiert für jeden Ausspielkanal.

• Was macht einen guten Recruitingfilm aus?

  Ein guter Recruitingfilm ist authentisch, emotional und glaubwürdig. Sterntaucher setzt auf echte Protagonist*innen statt Schauspieler*innen und die Protagonisten-zentrierte Interviewmethode, bei der Mitarbeiter*innen frei und natürlich über ihren Arbeitsalltag sprechen. Entscheidend sind außerdem eine klare Botschaft, hochwertige Bildsprache und eine Story, die zur Zielgruppe passt. So entsteht ein Recruitingfilm, der nicht nur informiert, sondern begeistert.

• Wie lang sollte ein Recruitingfilm sein?

  Sterntaucher empfiehlt für einen Recruitingfilm eine Länge von 3 bis 4 Minuten – lang genug, um Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre greifbar zu machen, aber kurz genug, um die Aufmerksamkeit zu halten. Für Social-Media-Kanäle produziert Sterntaucher zusätzlich Kurzversionen von 30 bis 60 Sekunden. Die optimale Länge hängt vom Einsatzort und der Zielgruppe ab und wird im Briefinggespräch gemeinsam festgelegt.

• Welche Mitarbeiter*innen sollten im Recruitingfilm auftreten?

  Sterntaucher empfiehlt Mitarbeiter*innen, die ihren Job mit Begeisterung machen und bereit sind, authentisch vor der Kamera zu sprechen. Ideal ist eine Mischung aus verschiedenen Abteilungen, Hierarchieebenen und Persönlichkeiten, um ein vielfältiges Bild des Unternehmens zu zeigen. Sterntaucher unterstützt bei der Auswahl der Protagonist*innen und bereitet alle Mitwirkenden so vor, dass sie sich vor der Kamera wohlfühlen – für natürliche, überzeugende Auftritte.

• Was unterscheidet einen Recruitingfilm von einem Imagefilm?

  Während ein Imagefilm das gesamte Unternehmen, seine Marke und Leistungen nach außen kommuniziert, fokussiert ein Recruitingfilm gezielt auf die Arbeitgebermarke und spricht potenzielle Bewerber*innen an. Der Recruitingfilm zeigt Arbeitsalltag, Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten aus der Perspektive der Mitarbeiter*innen. Sterntaucher produziert beide Formate und berät, welches Format – oder eine Kombination – für Ihre Ziele am wirksamsten ist.